案件No：785
バックオフィス
リモート型
不動産・建設
浪江町
三協フロンテア株式会社
地域特性に即した人材採用にアドバイスいただける方を募集！
リモート可
- 募集要項
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※事業者への直接の御連絡はお控えください。
案件No 785 募集人数 １人 求めるスキル 地方採用ノウハウ、採用マーケティング、エリアマーケティング、ターゲット・導線設計 事業課題と期待すること 【事業課題】
当社はモバイルスペース（ユニットハウス）のリーディングカンパニーとして全国展開していますが、このたび福島県浪江町に新工場を設立することとなりました。立ち上げに伴い、現場の要となる「木材加工作業者」および「生産管理者」の採用を進めていますが、従来の求人媒体に頼るだけではターゲット層へ届かず、製造人材の確保が非常に困難な状況にあります。
最大のボトルネックは、新工場を設立する浪江町エリアの労働市場や地域特性に対し、自社としての最適な採用アプローチや効果的な仕組みの構築がこれからのフェーズである点にあります。現地における求職者との最適なコミュニケーション手法や、どのようなマーケティング戦略をとれば「加工」や「管理」の専門人材を惹きつけられるかという、エリアに特化した確かなノウハウと、求職者との最初の接点づくりを必要としています。
【期待すること】
1. マーケティング視点に基づいた「浪江町での採用ノウハウ」の注入
・浪江町という特殊なエリアの労働市場や地域特性をプロの目で紐解き、どのようにアプローチすれば「木材加工作業者」や「生産管理者」を惹きつけられるのか、具体的な採用マーケティングのノウハウや勝ちパターンを自社に伝授していただくこと。
・会社側が「この地域で、この手法なら人が採れる」と確信を持てるような、客観的かつ実践的なアドバイスをいただくこと。
2. 求職者や地域とつながる「最初の接点」となるアクション設計
・求人票を掲載して待つだけの採用から脱却し、浪江町周辺の潜在層や製造業に関心のある人材に「まずは自社を知ってもらう」ための、最初の出会いの場（情報発信ルート、イベント、地域連携など）を具体的に企画・設計していただくこと。
・新工場の本格稼働に向けて、会社側が迷わず一歩を踏み出せるような、具体的かつ持続可能な採用活動のロードマップを共に構築していただくこと。募集条件 ・エリアマーケティングの知見があり、地方や採用が難しい特殊なエリア（復興地域など）において、独自の採用戦略（採用マーケティング・母集団形成）の知見をお持ちの方
・製造業、工場、あるいは専門職種（加工・管理など）の採用において、具体的な「人が集まる仕組み」を構築した経験や知見がある方
・地域特性に即した「最初の接点づくり」からアドバイス・伴走していただける方最寄駅 JR常磐線（浪江駅） 副業スタイル オンラインを想定 報酬・委託料 8,000円／1回オンラインミーティング
※回数や頻度は業務開始前にすり合わせしたいと思います
