案件No：822
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リモート型・地域訪問型
サービス
郡山市
KYUU HAIR（キュウヘアー）
美容室の採用戦略を一緒につくるパートナー募集！
1名 エントリー中
- 募集要項
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※事業者への直接の御連絡はお控えください。
案件No 822 募集人数 １人 求めるスキル 採用・人事 事業課題と期待すること 【事業課題】
現在、スタイリスト1名を採用したいと考えています。できるだけ早く採用したい気持ちはありますが、「とにかく早く1名採用すること」を優先するつもりはありません。
正社員だけでなく、まずはパートとして働き始める形も選択肢です。
大切にしたいのは、KYUU HAIRと働く方がお互いを知り、「ここなら長く働けそう」「この人と一緒に働きたい」と思える状態で採用することです。
そこで今回は、「求人をどんどん出していく」「求人原稿をきれいにする」だけではなく、採用そのものを見直したいと考えています。
【期待すること】
今回は、単に採用戦略を考えるだけのコンサルティングではありません。当店の現状を深く知り、採用の戦い方を一緒に考え、実際に施策を試し、その反応を見ながら改善するところまで伴走していただきたいです。
ただ「求人を掲載して応募を待つ」従来通りの採用から脱却し、採用したい人物像を明確にした上で、お互いをしっかり理解し合える「能動的な採用活動」へアップデートすることを目指しています。
具体的には、以下の内容に一緒に取り組み、成果をつくっていきたいと考えています。
・オーナーやスタッフへのヒアリングを通した、現在の採用活動や当店現在地の整理・診断
・どんな働き方や価値観の人と一緒に働きたいか、具体的なターゲット像（ペルソナ）の作成
・少人数ならではの居心地のよさや休日体系など、求職者目線で見た「KYUU HAIRで働く魅力」の言語化
・求人媒体だけでなく、SNSや店舗見学、カジュアル面談なども踏まえた「理想の求職者と出会うルート」の設計
・求人原稿のブラッシュアップやSNS発信など、優先度の高い1〜2つの施策の実践
・応募や面談での反応を見ながらの施策改善と、入社後のミスマッチを防ぐ「見極めプロセス」づくり
・KYUU HAIRの雰囲気や働き方にぴったり合うスタイリスト1名の採用
・プロジェクトが終わった後も、お店だけで継続して再現できる「KYUU HAIRならではの採用の型」の完成募集条件 ・採用戦略や採用マーケティングに携わった経験がある方
・中小企業や店舗の採用支援経験がある方
・経営者やスタッフへのヒアリングから課題を整理できる方
・採用ペルソナや採用コンセプトを設計できる方
・求人媒体だけに頼らない採用方法を考えられる方
・SNSやWebを活用した採用活動に知見のある方
・提案だけでなく、実際の施策実行まで伴走できる方
美容業界や美容師採用の経験がある方は歓迎しますが、必須ではありません。
今回求めているのは、「求人広告をつくってくれる人」ではありません。
まずKYUU HAIRというお店を知っていただき、「どんな人と働きたいのか」「その人には何を伝えるべきなのか」「どこに行けば出会えるのか」「どうすればお互いを知ってから採用できるのか」を一緒に考え、実際に試しながら、KYUU HAIRらしい採用の形をつくってくれる方を募集しています。最寄駅 JR磐越西線（郡山富田駅） 副業スタイル オンラインでの打ち合わせと、郡山市の店舗への現地訪問を組み合わせた進め方を想定しています。
特に最初の「採用現状診断」では、一度店舗を訪問していただき、オーナーやスタッフへのヒアリングだけでなく、実際のお店の雰囲気や働き方、お客様との関係性なども感じていただいた上で、採用戦略を考えてほしいと思っています。
その後はオンラインを活用しながら、施策の企画・実行・振り返りを進める想定です。報酬・委託料 1回90分8,000円
※活動期間、現地訪問回数、実施する採用施策、業務範囲などを相談しながら決定します。
